- +31 (0)6 42224033
Diepgaand inzicht in jouw organisatiecultuur
Welke diepgewortelde patronen staan binnen jouw organisatie in de weg van verduurzaming? Waar zit het veranderpotentieel juist wel? Een cultuurscan geeft grip op ingesleten gewoonten, ongeschreven regels en vaste rituelen die verduurzaming (on)mogelijk maken. De analyse, gestoeld op wetenschappelijke kennis en kunde van de coporate antropologie, is bij uitstek geschikt als nulmeting voor organisaties die groene stappen willen zetten.
Vraag cultuurscan aanWaarom een cultuurscan?
Je wilt impact. Een organisatie bouwen met duurzaamheid in het hart. Dus je moet iets met cultuur. Want ja, culture eats strategy for breakfast. Maar waar moet je dan beginnen? Gewoon, bij het begin. Noem het een cultuurdiagnose, cultuuronderzoek, cultuurmeting, cultuurfoto, culture assessment. Je wilt de ongeschreven regels begrijpen en de verbanden zien. Een cultuurscan geeft je de sociale plattegrond van jouw organisatie.
Niemand gaat op reis zonder kaart
Iedere reis moet je voorbereiden. Je kunt de Lonely Planet kopen, of een Rough Guide. Kwestie van smaak. Met informatie over tijdzone en valuta, toeristische highlights, ‘unieke hotels’ en culturele do’s en don’ts. Je kunt ook een gids om advies vragen. Krijg je wel een mening. Of een kaart kopen. Met een kaart weet je waar je bent. Kun je zelf je route bepalen. Verdwalen. En de weg weer terugvinden. Je bent gek als je zonder kaart op reis gaat.
Nieuwe verbanden en fundamentele inzichten
Een cultuurscan levert een foto op, de sociale plattegrond van jouw organisatie. Maar dan in beeld en verhaal. Op het oog losse incidenten verbonden tot herkenbare patronen. Zodat je de interne logica begrijpt. Met ruimte voor subtribes, clans en afdelingen. Dé cultuur van Nederland bestaat toch ook niet. We tonen je het sociale reliëf. Leggen nieuwe verbanden. Geven diepe inzichten. Zodat je weet waar je staat. En wat je te doen hebt om je organisatie te verduurzamen.
Wat het oplevert?
Begrijpen waarom mensen in organisaties doen wat ze doen en helder inzicht in de onderliggende patronen. Soms confronterend, maar het starpunt van een belangrijk gesprek over wie je als organisatie wilt zijn.
Wat het niet oplevert?
We doen geen enquete. Zetten geen vragenlijsten uit. Geloven we niet in. Dat is wachten op het sociaal-wenselijke antwoord. Mensen doen iets anders dan ze zeggen te doen. We doen ook niet aan benchmarken en vergelijken. We oordelen niet. Nooit. En we doen ook niet aan cijfers en percentages. Omdat cultuur niet in statistieken te vangen is. Wat we wel doen? De organisatiecultuur in kaart brengen, zodat je zelf de weg kunt vinden.
Hoe wij een cultuurscan aanpakken
Het allerliefste doen we veldwerk.
Waarom? Omdat mensen iets anders doen dan ze zeggen. Simpel. We participeren en observeren. Soms een dag, soms drie weken. We verzamelen culturele rommeltjes. Alles is informatie. We eten op vrijdagochtend dat visje mee. En we hangen veel bij de koffie automaat. Lekker de laatste roddel ophalen. We vragen wie we zeker moeten spreken, en wie absoluut niet. Doen we natuurlijk toch. Alleen dan krijg je het echte verhaal. Hard werken, veldwerk.
Maar soms kan dat niet.
Dan vinden we een andere manier. Combineren we een workshop met een reeks interviews. Levert ook heel veel op. Kost minder tijd. En geld.
En we doen natuurlijk ons huiswerk.
Dat zit in de prijs. Want organogrammen, websites en jaarverslagen zijn ook informatie. En onze ervaringen tijdens het inkooptraject ook. Vanaf het allereerste mailtje. Dus wees op je hoede. Want alles is informatie.
Annemieke Kersting
Aanvragen? Of meer informatie?
Vul dit formulier in of stuur een mail naar annemieke@greenculturelab.com
Je krijgt dezelfde dag nog antwoord. En als je toch nog vragen hebt, bel gerust.