- +31 (0)6 42224033
Savannah over de training Duurzaamheid in je DNA
Savannah Koomen, mede-oprichter van Patroon Legal Design en de Groene Arbeidsovereenkomst, ontdekte tijdens de training ‘Duurzaamheid in je DNA’ dat echte verandering verder gaat dan symbolische acties.
De Groene Arbeidsovereenkomst beloont werknemers die duurzaam gedrag vertonen, bijvoorbeeld door extra vakantiedagen te geven aan wie met de fiets op vakantie gaat. Het platform heeft veel media-aandacht gekregen en steeds meer bedrijven vragen Savannah om hulp bij de implementatie. Hier loopt ze vaak tegen weerstand aan bij bedrijven. “Mensen gaan rebelleren… ze hebben opeens geen zin meer in een vegetarische lunch. Ik zocht naar manieren om door die weerstand heen te breken en mensen echt te betrekken.” Deze zoektocht leidde haar in het voorjaar van 2024 naar de training ‘Duurzaamheid in je DNA’.
Keuze voor de training: frustratie als drijfveer
“Wat me frustreert, is dat duurzaamheid binnen bedrijven vaak als belangrijk wordt gezien, maar in de praktijk niet verder gaat dan mooie woorden en goede bedoelingen,” zegt Savannah. De implementatie van duurzame initiatieven komt vaak niet verder dan symbolische acties. “Ik wilde weten hoe je ervoor zorgt dat duurzaamheid geen oppervlakkige maatregel blijft, zoals ‘we drinken niet meer uit plastic bekers’, maar echt deel wordt van de bedrijfscultuur.”
Duurzaamheid als cultuurvraagstuk
De training bevestigde Savannahs vermoeden: duurzaamheid is in wezen een cultuurvraagstuk. “Hoewel ik al wist dat cultuur een grote rol speelt, was de manier waarop Walter en Ilse dit overbrengen echt verhelderend,” vertelt ze. “Ze leggen uit wat cultuur precies is en hoe je deze kunt beïnvloeden om duurzame veranderingen te realiseren.”
Wat Savannah meteen opviel, was de unieke ‘check-in’ aan het begin van de training. “In plaats van de gebruikelijke vraag ‘Hoe gaat het met je?’ vroegen ze ons ‘Uit welke kano kom je?’. Deze vraag, geïnspireerd door de Maori-cultuur, dwong ons om na te denken over onze achtergrond en persoonlijke verhalen te delen. Dit creëerde direct een open en persoonlijke sfeer tussen de deelnemers.”
Inzichten uit de training: kampvuurgesprekken en liminaliteit
Savannah vond het kampvuurgesprek en het concept liminaliteit de meest waardevolle onderdelen van de training. “Bij het kampvuurgesprek deelt iedereen zijn of haar wijsheid met de leider, zonder dat de leider mag reageren. Het was krachtig om te zien hoe dit niet alleen waardevolle inzichten oplevert, maar ook een diepe sympathie voor de rol van de leider creëert. Je realiseert je ineens hoe moeilijk het is om al die adviezen te ontvangen en er iets mee te doen.”
Het concept van liminaliteit, de chaotische overgangsfase die bij elke verandering hoort, was een ander waardevol inzicht. “Het gaf me rust om te begrijpen dat chaos een normaal onderdeel van het proces is. Het is oké als je het gevoel hebt dat je soms tien stappen achteruit gaat voordat je weer één stap vooruit komt. Met de juiste tools, zoals een kampvuurgesprek, kun je deze fase benutten om samen de goede richting op te gaan.”
Toepassingen in de praktijk
Na de training voelt Savannah zich positiever over haar werk en beter toegerust om duurzame veranderingen te realiseren. “Ik heb nu meer kennis en vertrouwen. Het hoeft niet perfect te zijn. Het belangrijkste is om gewoon door te gaan en eerlijk te zijn over wat je wel en niet weet,” zegt ze. Deze nieuwe inzichten heeft ze direct toegepast in haar werk, onder andere door kampvuurgesprekken in haar eigen team te introduceren.
Waarom anderen deze training moeten volgen
Savannah beschrijft de training als een uitstekende mix van inspirerende antropologische theorie, boeiende verhalen en concrete, toepasbare tools. “Het biedt een waardevolle introductie tot antropologie en laat zien hoe cultuur en duurzaamheid met elkaar verbonden zijn,” zegt ze. Ze raadt de training dan ook aan iedereen aan die duurzaamheid als meer dan een groene sticker ziet en wil begrijpen hoe je echte verandering in een organisatie teweegbrengt. “Iedereen die merkt dat cultuur een grotere rol speelt in het werk dan ze misschien dachten, kan hier ontzettend veel van leren. Het is een verfrissende manier om uit je dagelijkse sleur te stappen en met een nieuwe blik naar je werk te kijken.”
Annemieke Kersting
Inschrijven? Meer informatie?
Vul dit formulier in of stuur een mail naar annemieke@greenculturelab.com.
Je krijgt meestal dezelfde dag nog antwoord. En als je toch nog vragen hebt, bel gerust.