Corporate antropoloog Walter Faaij nodigt je uit om op een radicaal andere manier naar verduurzaming te kijken. Vergeet strategie en technologie. Begin bij ingesleten gewoontes, ongeschreven regels en vaste rituelen. Want hoe we omgaan met anderen en de aarde is aangeleerd. Op naar een nieuw perspectief.
Duurzaamheid stevig verankeren in het DNA van jouw organisatie. En in de hoofden van je collega’s. Maar hoe krijg je ze mee? Samen doorbreken we stilstand en bouwen we aan gedeeld optimisme. Met interventies uit de corporate antropologie werken aan een nieuw normaal, waarin duurzaamheid ruimte en prioriteit krijgt.
Klimaatverandering is één van de grootste uitdagingen van onze tijd. Wij geloven dat er meer nodig is dan technologische innovatie en een gevalideerde business case om je organisatie te verduurzamen. Wij geloven dat duurzaamheid over mensen gaat. Over dagelijks gedrag, collectieve waarden en diepgewortelde overtuigingen. Je organisatie verduurzamen vraagt om cultuurverandering.
Daar helpen we je bij. Onze aanpak voor duurzame verandering komt voort uit de corporate antropologie. Stap voor stap verankeren we duurzaamheid in het DNA van je organisatie. Door scherp zicht te krijgen op je organisatiecultuur; de interne logica en de ongeschreven regels. En door samen een beweging te bouwen. Met green rebels, een ijzersterk veranderverhaal en passende interventies. Wij staan in de startblokken.
Hoe we dat doen
Als je voelt dat je nog iets moet doen om je organisatie mee te krijgen, om dezelfde taal te (leren) spreken en een uniforme manier van werken te creëren, dan heb je een bedrijf als Green Culture Lab nodig.
— Marloes van der Have, CSR manager, Sodexo
Sinds onze cultuurreis zien we een groot verschil. Door het traject met Green Culture Lab voelen mensen zich veiliger en daardoor gaan dingen sneller. Dingen die onmogelijk leken, worden nu vloeibaar.
— Michiel Sluijsmans, directeur-bestuurder Krijtland Wonen
Ik zou Green Culture Lab absoluut aanraden. Zoek je een combinatie van solide (en academisch bewezen) kennis, creativiteit en inlevings- vermogen voor je cultuurvraagstuk… bellen!
— Willemijn Brouwer, corporate lead sustainability & engagement DSM
Essay Reframing Sustainability: Bedrijfsantropologie als sleutel tot verduurzaming Veel organisaties proberen te verduurzamen via technologie, be…
Meer lezen
Kijk je naar cultuurverandering alsof je een beweging opbouwt, dan verandert ook je aanpak. Dan ga je denken als een grassroots-activist. En dat lever…
Meer lezen
3 jaar als ondernemer op cultuurreis. Wat heb ik ervaren? Wat heb ik geleerd? Hoe kijk ik terug? Reflecties van een bedrijfskundige….
Meer lezen
15 jaar in duurzaamheidsland. Wat heb ik ervaren? Wat heb ik geleerd? Hoe kijk ik terug? En vooruit? Reflecties van een corporate antropoloog….
Meer lezen