Zo krijgt duurzaamheid vaste voet in je organisatie
KEYNOTE VAN ROOFBOUW NAAR RECIPROCITEIT
Corporate antropoloog Walter Faaij nodigt je uit om op een radicaal andere manier naar verduurzaming te kijken. Vergeet strategie en technologie. Begin bij ingesleten gewoontes, ongeschreven regels en vaste rituelen. Want hoe we omgaan met anderen en de aarde is aangeleerd. Op naar een nieuw perspectief.
Duurzaamheid stevig verankeren in het DNA van jouw organisatie. En in de hoofden van je collega’s. Maar hoe krijg je ze mee? Samen doorbreken we stilstand en bouwen we aan gedeeld optimisme. Met interventies uit de corporate antropologie werken aan een nieuw normaal, waarin duurzaamheid ruimte en prioriteit krijgt.
Klimaatverandering is één van de grootste uitdagingen van onze tijd. Wij geloven dat er meer nodig is dan technologische innovatie en een gevalideerde business case om je organisatie te verduurzamen. Wij geloven dat duurzaamheid over mensen gaat. Over dagelijks gedrag, collectieve waarden en diepgewortelde overtuigingen. Je organisatie verduurzamen vraagt om cultuurverandering.
Daar helpen we je bij. Stap voor stap verankeren we duurzaamheid in het DNA van je organisatie. Door scherp zicht te krijgen op je organisatiecultuur; de interne logica en de ongeschreven regels. En door samen een beweging te bouwen. Met green rebels, een ijzersterk veranderverhaal en passende interventies. Omdat duurzaamheid een kwestie van cultuur is.
Als je voelt dat je nog iets moet doen om je organisatie mee te krijgen, om dezelfde taal te (leren) spreken en een uniforme manier van werken te creëren, dan heb je een bedrijf als Green Culture Lab nodig.
Sinds onze cultuurreis zien we een groot verschil. Door het traject met Green Culture Lab voelen mensen zich veiliger en daardoor gaan dingen sneller. Dingen die onmogelijk leken, worden nu vloeibaar.
Ik zou Green Culture Lab absoluut aanraden. Zoek je een combinatie van solide (en academisch bewezen) kennis, creativiteit en inlevings- vermogen voor je cultuurvraagstuk… bellen!
— Willemijn Brouwer, corporate lead sustainability & engagement DSM
Onze aanpak voor duurzame verandering komt voort uit de corporate antropologie.
Wij kijken vanuit een antropologische bril met fascinatie naar organisaties en bedrijven. Om ten diepste te begrijpen waarom mensen doen wat ze doen. Zodat we meer zien en daardoor de interne logica begrijpen. Zodat we betere gesprekken hebben en het collectieve potentieel benutten. En zodat we verleidelijk veranderen en duurzaamheid het nieuwe normaal wordt.
Ook in jouw organisatie bouwen wij graag aan een groene beweging. Wij staan in de startblokken.
Kijk je naar cultuurverandering alsof je een beweging opbouwt, dan verandert ook je aanpak. Dan ga je denken als een grassroots-activist. En dat lever…
Om ervoor te zorgen dat onze website goed werkt en deze te kunnen analyseren, gebruikt de website van Green Culture Lab functionele en analytische cookies. Wij maken geen gebruik van tracking cookies en de cookies worden niet voor marketingdoeleinden gebruikt. Bent u hiermee akkoord? Druk dan op de knop “Accepteren”. Wilt u liever niet dat wij cookies plaatsen? Kies dan voor “Weigeren”.
